Conférences, webinaires et ateliers sur l’engagement et le bien-être au travail

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Les activités sont disponibles au format :

  • conférence (1h30)

  • atelier (3h ou 6h)

  • sur-mesure


Exemples de thématiques

  • Les 12 composantes du bien-être au travail : poser des bases durables dans vos équipes

  • Le bien-être au travail : une responsabilité partagée

  • Greffer le bien-être des équipes au coeur de votre stratégie d’affaires

  • Les leviers de l’engagement au travail : créer un climat de travail qui inspire confiance.

  • Autonome des équipes : êtes-vous prêt(e)s?

  • Gérer les résistances lors des transformations : faites du stress votre allié

  • Composer avec plusieurs collaborateurs : agir avec efficacité, agilité et confiance


Pourquoi miser l'engagement de tous pour assurer la pérennité de mon organisation?

Plusieurs études récentes ont démontré que les employé(e)s ne se sentaient pas engagés dans leur travail. Outre les coûts supplémentaires que le manque d'engagement génère pour l'organisation, cela a un impact négatif sur la santé des employé(e)s.

De plus, en raison des conditions salariales souvent peu favorables, les organisations sans but lucratif doivent redoubler d'efforts et d'imagination pour favoriser le recrutement et la rétention de leurs employés. Enfin, en raison de la "concurrence", les dirigeants d'OSBL doivent penser de nouvelles façons de travailler avec les administrateurs pour s'assurer qu'ils puissent joindre l'utile à l'agréable.

Selon la Harvard Business Review, l'engagement au travail repose sur 3 éléments principaux :

1 - avoir une vision claire de l'avenir
2 - avoir une raison d'être au-delà des seuls résultats financiers
3 - avoir de bonnes relations au travail

Nous pensons que pour y arriver, les dirigeants doivent repenser certaines façons de gérer les OSBL en intégrant des méthodes de travail et de gestion qui favorisent réellement le bien-être de tous.

Ainsi, en vous assurant de l'engagement sincère et réel de vos équipes, de vos membres, des bénévoles, vous vous assurez de la pérennité de votre organisation. En prenant soin de tous, vous prenez soin de votre communauté.


Quand vous êtes inspiré par un but élevé, ou par quelque extraordinaire projet, toutes vos pensées brisent leurs chaînes ; votre esprit transcende ses limites, votre conscience se déploie dans toutes les directions, et vous vous retrouvez dans un monde nouveau, absolument merveilleux. Des forces, des aptitudes et des talents inexploités se manifestent, et vous vous rendez compte que vous êtes beaucoup plus génial que vous n’auriez pu l’imaginer.
— Patanjali