Le monde des entreprises change rapidement.

Pour s’adapter et innover, les entreprises doivent revoir la façon dont elles sont gérées. Les nouveaux modes de gestion basés sur la collaboration, la confiance et la communication ont montré leurs preuves pour aller chercher l'engagement de tous et améliorer la performance.

Nous sommes là pour aider les dirigeants et les équipes à mettre en place une culture de travail et des modes de gestion favorisant l'engagement de tous autour d'une vision et d'objectifs communs, afin de permettre à votre entreprise de s'adapter et rester performante.

 Crédit photo : Ross Findon par Unsplash

Crédit photo : Ross Findon par Unsplash

 

Grâce à notre approche participative basée sur les meilleures pratiques en gestion, nous vous aiderons à :

  • Mobiliser vos employés autour d'une vision, d'une mission et des valeurs qui font du sens pour tous en créant un fort sentiment d'appartenance et d'engagement
  • Outiller vos dirigeants et gestionnaires pour qu'ils puissent concrètement mettre en place un milieu de travail favorisant la collaboration et la créativité
  • Devenir un milieu de travail qui favorise la rétention des talents

Comment nous pouvons vous aider à assurer la cohésion et la synergie dans vos équipes

Que ce soit lors d'une croissance rapide entraînant de nombreuses embauches, quand vous souhaitez  vous assurer  qu'une nouvelle personne intégrera facilement votre équipe ou tout simplement vous assurer d'avoir les bonnes personnes pour mener à bien vos projets, nous nous assurons que tous les éléments sont en place pour susciter la participation de tous à la réussite de votre entreprise.

Nous agissons à tous les niveaux de votre écosystème : au niveau des personnes, des équipes, de votre organisation et de votre communauté.

Pour nos services au niveau des personnes, découvrez nos services de coaching individuel.

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Au niveau des équipes : développer la confiance et la collaboration pour plus de synergie

  • Coaching d'équipe pour développer ou renforcer les pratiques favorisant l'écoute, le respect, la collaboration et l'innovation
  • Diagnostic du fonctionnement de votre équipe et du climat de travail
  • Mise en place d'outils de travail permettant de créer un climat de confiance au sein des équipes
  • Consolidation d'équipe
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Au niveau de votre organisation : renforcer la cohérence pour plus de sens

  • Réflexion stratégique
  • Révision de la vision, de la mission et des valeurs organisationnelles
  • Analyse de la culture organisationnelle
  • Évaluation du leadership
  • Diagnostic organisationnel
  • Coaching et ateliers d'équipe pour mettre en place de la nouvelle organisation favorisant le bien-être au travail et l'engagement des employés
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Au niveau de votre communauté : cultiver la générosité pour plus d'engagement

  • Identification ou mise à jour des moyens de soutien de la communauté (bénévolat, commandites, appels de projets...)
  • Aide au choix des causes à soutenir
  • Élaboration et mise en place de programme d'allocation de fonds
  • Formation sur le rôle d'administrateur d'un CA d'OSBL

Pourquoi miser sur les nouvelles formes de gestion favorisant l'engagement des employés

Plusieurs études récentes ont démontré que lorsque les employé(e)s sont stressé(e)s au travail et ne se sentaient pas engagés dans leur travail, les conséquences pour les employeurs pouvaient se chiffrer en plusieurs dizaines de milliers de dollars par année en raison de : l'absentéisme, du roulement du personnel, des difficultés à recruter de nouveaux talents...

Selon la Harvard Business Review, l'engagement au travail repose sur 3 éléments principaux :

1 - avoir une vision claire de l'avenir
2 - avoir une raison d'être au-delà des seuls profits des actionnaires
3 - avoir de bonnes relations au travail

De plus, il a été démontré que les entreprises qui étaient plus performantes d'un point de vue social étaient plus performantes au niveau économique.

Ainsi, en s'assurant d'investir de manière éclairée au niveau de ce qui favorise l'engagement de vos employés, vous vous assurez de la pérennité de votre entreprise. En prenant soin de vos équipes, vous prenez soin durablement de votre entreprise.

Quand vous êtes inspiré par un but élevé, ou par quelque extraordinaire projet, toutes vos pensées brisent leurs chaînes ; votre esprit transcende ses limites, votre conscience se déploie dans toutes les directions, et vous vous retrouvez dans un monde nouveau, absolument merveilleux. Des forces, des aptitudes et des talents inexploités se manifestent, et vous vous rendez compte que vous êtes beaucoup plus génial que vous n’auriez pu l’imaginer.
— Patanjali