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Au niveau des personnes : développer le leadership et l’agilité émotionnelle, déléguer efficacement, communiquer et gérer les conflits

  • Coaching individuel

  • Profil @NOVA (partenaire)

  • Évaluation du leadership

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Au niveau des équipes : renforcer l’efficacité, la cohésion et la synergie

  • Coaching d'équipe et ateliers pour développer ou renforcer les pratiques favorisant l'écoute, le respect, la collaboration et l'innovation

  • Diagnostic du fonctionnement de votre équipe et du climat de travail

  • Consolidation d'équipe

  • Conférences sur le bien-être au travail

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Au niveau de votre organisation : créer plus de sens pour renforcer la cohérence et diminuer les résistances au changement

  • Réflexion stratégique

  • Révision de la vision, de la mission et des valeurs

  • Analyse de la culture organisationnelle et diagnostic organisationnel

  • Stratégies de soutien à votre communauté (ex : bénévolat, dons et commandites…)

Comment une culture de travail basée sur l’autonomie, la collaboration et le bien-être des équipes peut aider mon entreprise à atteindre, voire dépasser, ses objectifs financiers?

Plusieurs études récentes ont démontré que lorsque les employé(e)s sont stressé(e)s au travail et ne se sentaient pas engagés dans leur travail, les conséquences pour les employeurs pouvaient se chiffrer en plusieurs dizaines de milliers de dollars par année en raison de : l'absentéisme, du roulement du personnel, des difficultés à recruter de nouveaux talents...

Que ce soit lors d'une croissance rapide entraînant entrainant des changements majeurs, quand vous souhaitez  vous assurer  qu'une nouvelle personne intégrera facilement votre équipe ou tout simplement vous assurer d'avoir les bonnes personnes pour mener à bien vos projets, nous nous assurons que tous les éléments sont en place pour susciter la participation de tous à la réussite de votre entreprise.

Selon la Harvard Business Review, l'engagement au travail repose sur 3 éléments principaux :

1 - avoir une vision claire de l'avenir
2 - avoir une raison d'être au-delà des seuls profits des actionnaires
3 - avoir de bonnes relations au travail

De plus, il a été démontré que les entreprises qui étaient plus performantes d'un point de vue social étaient plus performantes au niveau économique.

Ainsi, en s'assurant d'investir de manière éclairée au niveau de ce qui favorise l'engagement de vos employés, vous vous assurez de la pérennité de votre entreprise. En prenant soin de vos équipes, vous prenez soin durablement de votre entreprise.

Passer du mode survie au mode impact

Grâce à nos activités alternant réflexion stratégique, coaching individuel et ateliers de co-création, nous vous aidons à répondre aux questions suivantes :

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  • Comment favoriser l'engagement des équipes et des partenaires autour d'une vision et d'objectifs communs et avoir le plus d’impact possible?

  • Comment gérer les résistances lors des transformations?

  • Comment donner du sens au travail de chacun?

  • Comment favoriser l’autonomie et la prise d’initiatives pertinente des employés?

Quand vous êtes inspiré par un but élevé, ou par quelque extraordinaire projet, toutes vos pensées brisent leurs chaînes ; votre esprit transcende ses limites, votre conscience se déploie dans toutes les directions, et vous vous retrouvez dans un monde nouveau, absolument merveilleux. Des forces, des aptitudes et des talents inexploités se manifestent, et vous vous rendez compte que vous êtes beaucoup plus génial que vous n’auriez pu l’imaginer.
— Patanjali