Le monde des OSBL est en constant mouvement, tiraillé entre la nécessité de répondre à des besoins toujours grandissants et la recherche de financements.

 Crédit photo Ross Findon par Unsplash

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Nous sommes là pour vous offrir tout le soutien dont vous avez besoin pour trouver l'équilibre entre une gestion efficace de votre organisation et la mise en place d'un milieu de travail agréable et motivant.

Nous vous accompagnons dans la mise en place concrète de projets et d'actions visant la mobilisation de vos employés, de vos membres, de vos bénévoles, et plus largement, de votre communauté. Nous croyons que cela passe par des méthodes de gestion basées sur la confiance, la collaboration et la communication, et donc sur le bien-être de tous.

Grâce à notre approche participative basée sur le respect de votre mission et de vos valeurs, nous vous aiderons à :

  • Optimiser vos activités tout en gardant les personnes (membres, bénévoles, employés) au cœur de vos priorités

  • Mobiliser vos membres, vos employés, vos bénévoles et vos partenaires autour d'une vision, d'une mission et des valeurs qui font du sens pour tous, et créer un fort sentiment d'appartenance

  • Mettre en place des actions très concrètes pour adapter votre style de gestion et proposer des conditions de travail adéquates et agréables

  • Renforcer les mesures permettant de démontrer une bonne gestion, humaine et financière auprès de vos bailleurs de fonds et donateurs

Planification stratégique - Coaching - Formations - Diagnostic organisationnel


Pourquoi miser sur les nouvelles approches de gestion pour favoriser l'engagement de tous

Plusieurs études récentes ont démontré que les employé(e)s ne se sentaient pas engagés dans leur travail. Outre les coûts supplémentaires que le manque d'engagement génère pour l'organisation, cela a un impact négatif sur la santé des employé(e)s.

De plus, en raison des conditions salariales souvent peu favorables, les organisations sans but lucratif doivent redoubler d'efforts et d'imagination pour favoriser le recrutement et la rétention de leurs employés. Enfin, en raison de la "concurrence", les dirigeants d'OSBL doivent penser de nouvelles façons de travailler avec les administrateurs pour s'assurer qu'ils puissent joindre l'utile à l'agréable.

Selon la Harvard Business Review, l'engagement au travail repose sur 3 éléments principaux :

1 - avoir une vision claire de l'avenir
2 - avoir une raison d'être au-delà des seuls résultats financiers
3 - avoir de bonnes relations au travail

Nous pensons que pour y arriver, les dirigeants doivent repenser certaines façons de gérer les OSBL en intégrant des méthodes de travail et de gestion qui favorisent réellement le bien-être de tous.

Ainsi, en vous assurant de l'engagement sincère et réel de vos équipes, de vos membres, des bénévoles, vous vous assurez de la pérennité de leur organisation. En prenant soin de tous, vous prenez soin de votre communauté.


Quand vous êtes inspiré par un but élevé, ou par quelque extraordinaire projet, toutes vos pensées brisent leurs chaînes ; votre esprit transcende ses limites, votre conscience se déploie dans toutes les directions, et vous vous retrouvez dans un monde nouveau, absolument merveilleux. Des forces, des aptitudes et des talents inexploités se manifestent, et vous vous rendez compte que vous êtes beaucoup plus génial que vous n’auriez pu l’imaginer.
— Patanjali