Passer du mode survie au mode impact

Le monde des OSBL est en constant mouvement, tiraillé entre la nécessité de répondre à des besoins toujours grandissants et la recherche de financements.

Nous sommes là pour vous offrir tout le soutien dont vous avez besoin pour donner des bases solides à votre organisme afin de garantir sa pérennité. En effet, c’est en démontrant votre capacité à soutenir adéquatement votre communauté et en démontrant une gestion humaine et rigoureuse que vous mobiliserez vos partenaires autour de vous.

Nous vous aiderons à :

  • Mobiliser vos membres, vos employés, vos bénévoles et vos partenaires autour d'une vision, d'une mission et des valeurs qui font du sens pour tous, et créer un fort sentiment d'appartenance

  • Optimiser vos activités et améliorer votre gestion tout en gardant les personnes (membres, bénévoles, employés) au cœur de vos priorités

  • Mettre en place des actions très concrètes pour adapter votre style de gestion et proposer des conditions de travail adéquates et agréables

  • Renforcer les mesures permettant de démontrer une bonne gestion, humaine et financière, auprès de vos bailleurs de fonds et donateurs

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Au niveau des personnes : devenir un leader mobilisateur et inspirant

  • Coaching individuel

  • Profil @NOVA (partenaire)

  • Évaluation du leadership

Spécialement pour les directions générales, les gestionnaires, les administrateurs

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Au niveau des équipes : renforcer la cohésion et la synergie d’équipe

  • Coaching d'équipe et ateliers pour développer ou renforcer les pratiques favorisant l'écoute, le respect, la collaboration et la créativité

  • Diagnostic du fonctionnement de votre équipe et du climat de travail

  • Consolidation d'équipe

  • Conférences sur le bien-être au travail

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Au niveau de votre organisation : créer plus de sens et trouver des stratégies efficaces pour assurer sa pérennité

  • Planification stratégique

  • Révision de la vision, de la mission et des valeurs

  • Analyse de la culture organisationnelle

  • Diagnostic organisationnel

Important : ces activités peuvent être financées jusqu’à 50% par Emploi-Québec.


Pourquoi miser l'engagement de tous pour assurer la pérennité de mon organisation?

Plusieurs études récentes ont démontré que les employé(e)s ne se sentaient pas engagés dans leur travail. Outre les coûts supplémentaires que le manque d'engagement génère pour l'organisation, cela a un impact négatif sur la santé des employé(e)s.

De plus, en raison des conditions salariales souvent peu favorables, les organisations sans but lucratif doivent redoubler d'efforts et d'imagination pour favoriser le recrutement et la rétention de leurs employés. Enfin, en raison de la "concurrence", les dirigeants d'OSBL doivent penser de nouvelles façons de travailler avec les administrateurs pour s'assurer qu'ils puissent joindre l'utile à l'agréable.

Selon la Harvard Business Review, l'engagement au travail repose sur 3 éléments principaux :

1 - avoir une vision claire de l'avenir
2 - avoir une raison d'être au-delà des seuls résultats financiers
3 - avoir de bonnes relations au travail

Nous pensons que pour y arriver, les dirigeants doivent repenser certaines façons de gérer les OSBL en intégrant des méthodes de travail et de gestion qui favorisent réellement le bien-être de tous.

Ainsi, en vous assurant de l'engagement sincère et réel de vos équipes, de vos membres, des bénévoles, vous vous assurez de la pérennité de votre organisation. En prenant soin de tous, vous prenez soin de votre communauté.


Quand vous êtes inspiré par un but élevé, ou par quelque extraordinaire projet, toutes vos pensées brisent leurs chaînes ; votre esprit transcende ses limites, votre conscience se déploie dans toutes les directions, et vous vous retrouvez dans un monde nouveau, absolument merveilleux. Des forces, des aptitudes et des talents inexploités se manifestent, et vous vous rendez compte que vous êtes beaucoup plus génial que vous n’auriez pu l’imaginer.
— Patanjali