Coaching individuel pour dirigeants et gestionnaires

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Parce qu’il y a des moments moins faciles que d’autres, nous vous aidons à franchir toutes les étapes pour sortir de mode survie et passer au mode impact, dans votre équipe, dans votre organisation, dans votre communauté.

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Passer au mode impact

Vous êtes prêt(e) à passer au mode impact si votre équipe et votre organisation a déjà de solides bases au niveau de la gestion et du leadership, et que vous voulez intégrer plus d’autonomie et de bien-être dans votre milieu de travail.

Le coaching vous aide à :

  • Vous positionner comme un leader stratège inspirant, influenceur et facilitateur.

  • Consolider l’engagement de votre équipe et renforcer sa synergie.

  • Utiliser les forces de chacun pour créer une vision commune où les membres de l’équipe contribuent, se développent et grandissent.

  • Créer une culture de collaboration qui favorise l’initiative et la responsabilité.

  • Vous sortir des opérations pour vous focaliser les aspects essentiels de votre rôle comme gestionnaire c’est-à-dire la croissance et la performance de votre équipe.

Sortir du mode survie

Vous êtes en mode survie si vous vivez une période de doute, vous manquez toujours de temps, vous avez parfois le sentiment de perdre le contrôle et d’être dépassé(e), vous ne savez plus comment gérer les conflits dans vos équipes.

Le coaching vous aide à :

  • Savoir par où commencer et prendre un pas de recul pour voir clair dans votre rôle.

  • Repérer facilement les enjeux et les problèmes et à reprendre le contrôle de la situation.

  • Développer la capacité à penser à des solutions novatrices et à entrevoir de nouvelles perspectives rafraichissantes.

  • Vous positionner comme un leader performant, affirmé et convaincant.

  • Avoir confiance en vos choix et à inspirer confiance auprès de votre équipe.


Il en faut peu pour être heureux
— L'ours Baloo