Concilier performance et épanouissement des employés

"Plus qu’une tendance, c’est devenu une évidence : l’entreprise du 21e siècle se doit de tout mettre en œuvre pour que ses salariés se sentent bien. Car un collaborateur plus épanoui est aussi un collaborateur plus performant. L’agilité peut-elle favoriser le bien-être et agir comme un levier de performance ? La réponse est oui."

Dans un article paru dans la Harward Business Review France, Isabelle Bastide présente ce qu'est l'entreprise de demain (lien vers l'article complet).

Je retiens particulièrement le 1er aspect de l'agilité qui met le client, cette fois-ci l'employé, au centre. Certes ces nouvelles façons de faire renforcent la performance de l'employé et de son organisation, mais quand elle est appliquée au niveau stratégique, l'agilité permet de redonner un sens à tous et de faire une réelle différence au delà de la seule organisation.

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Source: http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts...