La presque fable de la cigale et de la fourmi, ou comment penser la pérennité de votre organisation en devenant un dirigeant fourgale

Article écrit pour Krôma.

Qui ne connaît pas la morale de la célèbre fable de La Fontaine? Qui ne sait pas que seul le travail compte et qu’il n’y a pas de place pour le plaisir? Que l’insouciance nous met en danger et qu’il faut tout le temps prévoir l’avenir et s’organiser?

Pendant de nombreuses années, voire des décennies, les entreprises ont préféré les fourmis : travailleuses, prévoyantes, dévouées à leur colonie toute leur vie. Chacune des fourmis a une fonction bien spécifique dans la hiérarchie. Selon ce modèle, la fourmi est une ressource bien utile, docile et interchangeable.

Or depuis quelques années maintenant, nous observons une nouvelle tendance dans les organisations. Les fourmis ne veulent plus nécessairement rester toute leur vie au même endroit, leurs aspirations professionnelles ont changé, cédant place à des visées plus personnelles comme la réalisation de soi. Bien préparer sa retraite n’est plus l’objectif de toute une vie.

Fable de la Cigale et la Fourmi revisitée :

La fourgale, ayant contribué au succès de son entreprise une bonne partie de la journée,
Ne se trouva pas fort dépourvue
Quand la fin de journée fut venue.

Elle alla crier son bonheur
Chez la Cigale sa consœur
Sans un seul petit regret,
Remplie de reconnaissance et de fierté.

Selon les dernières nouvelles,
« Nos clients, nos employés et nos actionnaires sont satisfaits, lui dit-elle.
C’est excellent, foi de fourgale,
Nous avons atteint nos objectifs, c’est le principal. »

La Cigale est curieuse :
Ce n’est pas là son défaut.
« Que faites-vous pour atteindre des sommets à tous les niveaux?
Dit-elle à cette fourgale tout heureuse.

— Jour après jour à tout venant
Je vise l’impact, ne vous déplaise.
— Vous ne visez pas seulement la rentabilité financière? J’en suis fort aise.
Eh bien! Pensons autrement maintenant. »